По данным исследования, проведенного Технопарком Mail.Ru и компанией Smart Start, не менее 49% опрошенных молодых российских IT-специалистов предпочитают работать в России. Только 11% желают уехать в погоне за американской мечтой в США, еще меньше (6%) желают работать в Германии. Однако одной только страной дело не ограничивается: российские студенты знают себе цену и хотят трудиться в комфорте, присущем крупным авторитетным компаниям. Так, для более чем 80% опрошенных важнейшим фактором выбора той или иной компании является кухня с бесплатной едой. Это привлекает их даже больше, чем неторопливая работа из дома, где хотел бы остаться только каждый десятый. Мозговые штурмы в коворкингах также непривлекательны: такие места для работы предпочитают лишь 7%. Однако для почти четверти опрошенных вообще не имеет значения, откуда работать.
Для 92% студентов также важно, чтобы фирма оплачивала их стажировки и стремилась помогать им в совершенствовании профессиональных навыков. Большинство опрошенных предпочитают одеваться на работу в стиле casual, приверженцев же делового стиля одежды очень мало — порядка 4%.
Помимо кухни, 70% мечтают о спортзале и удобных комнатах для отдыха. Также на работе мечты, с которой можно будет вообще не уходить, респонденты хотят видеть душевую (48%) и бассейн (30%). Кроме того, многие айтишники не отказались бы от наличия в офисе кабинета врача, массажиста и психолога.
Наука VS работа в компании
По словам сотрудника кафедры компьютерных технологий Университета ИТМО Даниила Чивилихина, хороший офис, печеньки и спортзал не являются важнейшими факторами выбора места работы для программистов. Как рассказывает специалист, после окончания бакалавриата в 2012 году он отработал около года в компании Mail.Ru. Тогда офис в Петербурге был довольно простым — из бонусов были кофе и сладости. На тот момент выпускника радовали задачи, связанные с обработкой больших объемов данных. Кроме того, работать в хорошем коллективе с адекватным начальством и совмещать решение рабочих задач и учебу в магистратуре для Даниила было удобно. Российская компания также могла обеспечить молодому специалисту без опыта работы хорошую стартовую зарплату.
«Вначале все было здорово и интересно, но через 8−9 месяцев я понял, что меня захлестывает рутина. Моему решению уйти из компании поспособствовала научная деятельность: в магистратуре я занимался научными проектами под руководством Анатолия Абрамовича Шалыто. Так я начал писать статьи и выступать на конференциях. Осознав, что эта деятельность привлекает меня гораздо больше, чем промышленное программирование, я уволился из Mail.Ru и устроился в лабораторию при кафедре, где я и работаю до сих пор. О своем решении я ни разу не пожалел. С моей точки зрения, работа в области науки дает максимально возможную степень свободы в том, что, как и когда делать», — отмечает Даниил Чивилихин.
С американским стилем жизни, рассказывает Даниил, ему удалось познакомиться во время командировок в США. По его словам, обычно существует два подхода к работе и отдыху: работать, чтобы отдыхать, или отдыхать, чтобы работать. Однако, пожив в Америке, у него сложилось впечатление, что там действует третий подход: работать, чтобы работать. Это не хорошо и не плохо, считает аспирант, просто такой modus vivendi ему не подходит.
Работать и сравнивать
Магистранты кафедры высокопроизводительных вычислений Мария Бабурина и Сергей Кесарев, которые совмещают учебу и работу в JetBrains, в целом согласны с результатами опроса. По словам Марии, на данный момент в Санкт-Петербурге и России в целом представлен огромный спектр IT-компаний. Среди них немало и тех, что находятся на передовом крае развития отрасли. Магистрантка уверена: все, что нужно молодому специалисту, в них есть. Это и программы стажировок для студентов, и вакансии для начинающих специалистов с интересными задачами и возможностью профессионального развития в разных направлениях. Кроме того, во многих случаях это дополняется хорошими условиями труда (офис, ДМС, различные компенсации), а также позитивной корпоративной культурой.
«Мне повезло, что компания, в которой я работаю сейчас, отлично сочетает в себе все эти составляющие. В JetBrains сохранился дух стартапа, который дополняет грамотно налаженная инфраструктура. Здесь принято много внимания уделять работе и в то же время заботиться о том, чтобы отдых, будь то 5 минут в кофе-пойнте или корпоративный праздник, был как можно более приятным. Такое отношение создает позитивную атмосферу общения в коллективе. Кроме того, у нас есть возможность улучшать свои профессиональные и языковые навыки за счет курсов и поддерживать физическую форму наравне с умственной. Помимо прочего, наша компания проводит ежегодный хакатон, где участники получают возможность набрать команду с нуля и реализовать собственный проект. Очень приятно быть частью такой команды», — делится Мария Бабурина.
Коллега Марии, Сергей Кесарев, по окончании учебы на кафедре ВПВ планирует уехать за границу. Молодой человек хочет получить опыт работы в иностранной компании: по его мнению, это даст ему возможность объективно сравнить заграничные условия жизни и работу в российской компании.
«Из плюсов работы в России можно выделить то, что рабочий язык является твоим родным, здесь дешевые продукты и рынок услуг (по сравнению с зарплатой, конечно). В компании, где я работаю сейчас, свободный график позволяет мне учиться в магистратуре и заниматься научной деятельностью без помех для себя и рабочих задач. Приходить на работу можно в любое время суток, но обязательно нужно присутствовать на ежедневной „планерке“ (meeting), поэтому все равно привязываешься к некоему упорядоченному графику. Офис при этом открыт 7 дней в неделю, 24 часа в сутки», — подчеркивает Сергей.
Иллюзия больших зарплат за границей
Магистрант второго года обучения кафедры компьютерных технологий, чемпион ACM ICPC-2015, разработчик команды «ВКонтакте» Борис Минаев спокойно относится к зарплатам, которые российским программистам обещают на Западе.
«Главным достоинством работы за границей является высокая заработная плата. Однако, если учесть налоги и более высокую стоимость жизни, то выигрыш становится не таким и заметным», — отмечает молодой человек.
Борис не хочет переезжать в другую страну и терять возможность общаться с друзьями и родными. Фактор чужого языка, пусть и выученного почти в совершенстве, также играет свою роль: необходимость использовать английский повседневно может вызывать определенный дискомфорт.
«Возможность придумывать какие-то новые решения, а не только писать однотипный код, является для меня одним их наиболее важных фактором при выборе места работы. Именно из-за этого я сейчас работаю во „ВКонтакте“ и создаю продукт, которым пользуются сотни миллионов людей. Конечно же, сотрудникам предоставляются бесплатные обеды, страховка, оплачиваются абонементы в тренажерные залы, создаются все возможные условия для продуктивной работы. И это не может не радовать», — подчеркивает Борис Минаев.
Главное — интересные задачи
Устраивает работа в России и другого выпускника Университета ИТМО, Влада Долганова, инженера-программиста Mail.Ru. На вопрос о том, хотелось бы ему попробовать свои силы за рубежом, он отвечает скорее отрицательно. Причины просты: на родине останутся родители, друзья, обустроенный дом. За границей же ждут люди с совершенно другим, зачастую непонятным менталитетом, отмечает Влад. И хоть проблем с английским языком у него нет, при использовании неродной речи теряется часть личной харизмы, уверен программист.
«На мой взгляд, главное, чтобы работа приносила удовольствие. Поэтому важным фактором являются задачи, которые предстоит решать на работе, — будут ли они вам интересны. Из более приземленных вещей важным, по моему опыту, является обеспечение питанием. Если работа вас захватывает, то на менее существенные вещи просто не захочется тратить время», — заключает выпускник вуза.
