Платформа JOB.ITMO
Ресурс создавался как единая точка входа для всех, кому интересна работа в Университете ИТМО. Его главная цель — быстро, удобно и качественно устроиться на работу в вуз, напрямую связавшись с профильным специалистом. На сайте собраны все актуальные вакансии, размещенные в Университете ИТМО. Список регулярно обновляется и пополняется.
Сейчас на сайте доступны 463 вакансии, большая часть из которых размещена в рамках конкурса профессорско-преподавательского состава (Конкурс ППС). Среди остальных — больше всего вакансий в административной и научной деятельности, а также в IT. Вакансии, которые размещаются на сайте, охватывают все направления работы университета.
Для кого платформа
Сайт предназначен для студентов и выпускников Университета ИТМО, которые хотят начать карьеру в вузе, а также исследователей, специалистов с опытом, которые планируют продолжить карьеру в вузе и развиваться в новом научном коллективе.
Отметим, что студентам, которые хотят получить помощь в трудоустройстве от университета или устроиться на стажировку в компанию, можно также обращаться в Центр карьеры обучающихся. Сайт job.itmo.ru предназначен для тех соискателей, кто хочет работать именно в Университете ИТМО, и позволяет им, не тратя время, найти интересную вакансию, соответствующую их профилю.
Как подчеркивает специалист по маркетингу отдела рекрутинга Университета ИТМО Юлия Лутфуллина, платформа уже показала свое удобство и эффективность в подборе кандидатов на сложные вакансии, связанные с замещением должностей научных сотрудников.
«Если говорить о внешних кандидатах, необходимо отметить, что мы рады исследователям, которые хотели бы заниматься научной работой в Университете ИТМО. Например, мы уже закрыли через этот сайт несколько научных позиций, которые до этого специалисты не могли закрыть полгода. Кандидаты просто нашли нас, отправили свое резюме через сайт и быстро прошли все процедуры отбора – они уже работают в университете», — говорит она.
Какие возможности дает ресурс
Прежде всего, это сокращение времени: теперь не нужно связываться с разными подразделениями вуза. Платформа представляет собой единую точку входа и позволяет сразу откликнуться на вакансию и отправить резюме. После этого кандидат рассматривается на позицию и получает обратную связь от профильного сотрудника.
Зайдя на сайт и выбрав интересующую и соответствующую профилю вакансию, кандидат может откликнуться на нее через HeadHunter либо через сайт job.itmo.ru. Первый способ удобно использовать, если у кандидата уже есть профиль и резюме на HeadHunter. Если же он не зарегистрирован на этом ресурсе, необходимо заполнить форму непосредственно на сайте, приложить резюме с сопроводительным письмом, а также оставить свой контактный телефон. После этого специалист рассмотрит его заявку. Обратная связь дается всем кандидатам.
Как платформа будет развиваться в дальнейшем
Специалисты ресурса планируют сделать его полезным не только для тех, кто хочет непосредственно работать в Университете ИТМО, но и тех, кто интересуется различными проектами вуза и хотел бы в будущем стать их участником. Например, сейчас в университете реализуется целый ряд программ: программы постдоков, программы ITMO Fellowship и Professorship.
Конкурс профессорско-преподавательского состава проводится ежегодно. С прошлого года реализуется в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») по реализации Проекта 5-100 и собственными образовательными стандартами Университета ИТМО.
Особенностью конкурса является то, что он проводится через уникальный, соответствующий Миссии университета «Код ИТМО». Код, представленный в виде формулы «V+F+PS+SS», состоит из взаимосвязанных элементов, таких как ценности (V), фундаментальность (F), профессиональные и надпредметные компетенции — Professional skills и Soft skills (PS и SS).
Какие есть вакансии
Вакансии в рамках Конкурса ППС имеют 13 должностей: ассистент, преподаватель практики, преподаватель-тренер, преподаватель иностранного языка, преподаватель, старший преподаватель, старший преподаватель-тренер, ординарный доцент, у которого два профиля, профессор практики, доцент практики, ведущий профессор, ординарный профессор и профессор-эксперт.
В каждой должностной категории открыты несколько вакансий на разных мегафакультетах и факультетах. В каждой вакансии указана не только должность и мегафакультет, но и дисциплины, которые соискатель будет читать в рамках этой должности.
Условия конкурса
В целом все кандидаты должны соответствовать «Коду ИТМО» и разделять ключевые ценности университета. Если говорить о конкретных требованиях, то они, как правило, включают количество публикаций BAK и Scopus, опыт научной и педагогической работы (вел ли преподаватель научные группы, были ли у него аспиранты, писал ли преподаватель методические пособия, выпускал учебники и так далее). Большое внимание в требованиях уделяется и международному сотрудничеству. Важно как знание английского языка, так и опыт работы на международной арене, с разными научными группами.
Документы в рамках конкурса можно подать лично, либо почтовым оператором. Но на сайте job.itmo.ru кандидат может получить всю информацию о вакансии, а также оставить заявку, чтобы специалисты проверили документы. Если все в порядке, он может либо принести оригинал лично, либо прислать его по почте.
Те кандидаты, кто никогда до этого не работал в Университете ИТМО, отправляют заявку через сайт. Внутренние кандидаты (те, кто уже является сотрудниками Университета ИТМО) могут подать все свои документы через корпоративную систему ИСУ.
Сроки и основные даты
Прием документов для участия в конкурсе проводится с 1 апреля по 30 апреля 2019 года.
С 1 апреля (по мере поступления заявлений и документов для участия в конкурсе) по 22 мая 2019 года осуществляется проверка заявлений и документов квалификационной комиссией, а также принятие решений о допуске/недопуске претендентов к участию в конкурсе и информирование претендентов о принятых решениях, передача конкурсных дел претендентов, допущенных к участию в конкурсе.
С 8 апреля (по мере поступления конкурсных дел от квалификационной комиссии) по 31 мая 2019 года кадровые комиссии и ученые советы структурных подразделений рассматривают претендентов, допущенных к участию в конкурсе.
С 3 по 6 июня 2019 года принимаются финальные решения (голосование ученых советов):
3 июня — по претендентам на вакансии мегафакультетов и Института международного развития и партнерства
4 июня — по претендентам на вакансии Высшей школы цифровой культуры, факультета технологического менеджмента и инноваций, Управления по физической культуре и спорту
6 июня — объявление результатов конкурса на официальном сайте Университета ИТМО
В течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу уполномоченным коллегиальным органом Университета ИТМО (структурного подразделения Университета ИТМО) с успешно прошедшими конкурс кандидатами заключаются трудовых договоры (дополнительные соглашений к трудовым договорам). С 1 сентября 2019 года сотрудники приступают к работе в Университете ИТМО.
Дополнительную информацию и все детали конкурса можно узнать на сайте.
