Умеете ли Вы грамотно обсуждать условия рабочего контракта? Давать людям обратную связь без автобиографических советов? Раскручивать бизнес в Instagram? Управлять командой? Это всего лишь часть тем, которые охватывает «Empower» – бесплатная девятимесячная программа для женщин старше 35 лет, организованная при поддержке гранта от офиса английского языка Посольства США в Москве. Целью программы является приобретение участницами новых востребованных на рынке труда навыков и персональных компетенций, а также умение использовать их в целях профессионального роста, поиска новой перспективной работы, особенно после декретного отпуска, или начала собственного бизнеса.
Программа началась в феврале с курсов английского, компьютерных навыков и soft skills и продолжится осенью курсами предпринимательства и лидерства.
«Данная инициатива обеспечит необходимый старт для мотивированных женщин, готовых поднять свою карьеру на новый уровень, – комментирует Мария Дидковская, начальник Отдела управления интернационализации ИТМО и руководитель программы. – У нас есть возможности и ресурсы для того, чтобы составить актуальный учебный план в соответствии с требованиями современного общества и, следовательно, совершить реальные изменения».
Участницы программы очень разные, но их объединяет невероятная мотивация и желание погрузиться в обучение новым навыкам.
«”Empower” оказался тем самым необходимым пинком для меня, – поделилась одна из участниц Евгения Рейнбах.
Мать двоих детей, она окончила Университет ИТМО более 15 лет назад, получив техническое образование, но с тех пор ни разу не работала по специальности. Полученные во время программы soft skills оказались очень важными для нее.
«Мы научились профессиональной эффективности, тайм-менеджменту и постановке цели, – говорит Евгения. – Программа предполагала много самообучения и домашней работы. Я научилась “разрезать слона на маленькие кусочки”, то есть выполнять сложные дела по частям, и “есть лягушек по утрам” – все самое неприятное делать утром. При помощи этих ежедневных шагов я смогу изменить свои привычки. Самыми стрессовыми для меня сначала были публичные выступления, но постепенно я справилась со страхом».
Лидию Поздееву, специалиста логистики, на участие в программе толкнуло проваленное интервью при устройстве на работу.
«Я хотела работать в крупной компании, но провалила тест по английскому», – говорит Лидия.
Помимо новых языковых навыков, она также оценила возможность самообучения и теперь планирует покорять новые карьерные высоты.
Лиана Дембо уже нашла применение своим новым умениям. В течение первого академического года она организовала встречи, на которых взрослые перечитывали книги классической литературы, которые они в последний раз открывали еще в школе.
«Классика видится для нас по-разному на разных стадиях нашей жизни, – говорит Лиана. – То, что начиналось как ежемесячная встреча небольшой компании людей, набирает обороты. Теперь у встреч есть постоянное место и специальные лекции от литераторов. “Empower” предоставил мне специальные навыки для развития моего дела».
В этом году Лиана планирует начать проводить встречи на коммерческой основе.
Главным правилом другой участницы Юлии Кильдеевой всегда было «сначала семья», но теперь, когда ее дети выросли, она обратилась к развитию себя и начала изучать свои интересы.
«Я хороша в готовке и обучению ею, – говорит Юлия. – Так что я подумываю об открытии кулинарной школы».
Пока Юлия тестирует приобретенные навыки на хобби мужа, связанным с рыбалкой, и надеется в скором времени применить их в отношении собственного бизнеса.
«В конце концов, чтобы научиться разбивать яйца, их надо разбивать!» – заключает она.
