Создание Совета по международному рекрутингу – уникальное событие для высшей школы не только Санкт-Петербурга, но и России. Впервые на базе университета организуется подобное подразделение, где представители вузов совместно со специалистами в области подбора персонала решают одну проблему: как привлечь в университет высококвалифицированных сотрудников. Этот вопрос является ключевым для Университета ИТМО в деле повышения конкурентоспособности на международной арене. Создание системы управления персоналом мирового уровня и формирование высокопрофессионального кадрового состава – одна из стратегических инициатив в «дорожной карте» петербургского вуза, участвующего в Проекте 5-100. Это отмечает и ректор Университета ИТМО Владимир Васильев в письме, обращенном к членам Совета по международному рекрутингу.
Деятельность Совета нацелена на комплексное решение проблем неэффективной кадровой политики. Поэтому за длинным столом в Розовом зале Университета ИТМО сидят Алексей Бобцов, декан факультета компьютерных технологий и управления, председатель Совета; Станислав Кушелев, начальник Департамента HRM, помощник ректора, заместитель председателя Совета; Денис Жук, начальник Управления делового сотрудничества Департамента HRM, ответственный секретарь Совета; проректоры Университета ИТМО в лице Юрия Колесникова, Андрея Иванова и Владимира Никифорова. Также первое заседание посетили назначенные председатели профильных отборочных комитетов (ПОК) – ведущие специалисты Университета ИТМО в пяти направлениях науки и в административном управлении.
«Важно, чтобы новый сотрудник, который приходит работать в Университет ИТМО, не просто занимал свою должность, а постоянно совершенствовался и развивался, – считает Алексей Бобцов. – Только тогда можно решить проблему неэффективности кадрового состава. Я верю в то, что Совет по международному рекрутингу поможет привлечь высококвалифицированных преподавателей и ученых. Мы настроены серьезно, приглашенные эксперты чувствуют это и проявляют интерес к нашей инициативе».
«Когда мы встречались с представителями кадровых компаний, то наталкивались в лучшем случае на удивление, – комментирует Денис Жук. – Связано это с тем, что представители бюджетной сферы, в частности высшей школы, очень закрыты для подобного рода контактов. Наша же инициатива по созданию открытого Совета по актуальному для нас вопросу рекрутинга крайне полезна для вуза, в том числе для принятия и обоснования сложных решений, правильность которых смогут подтвердить признанные эксперты в отрасли HR. К тому же этот Совет станет еще одним элементом модели управления вузом «shared governance», к которой мы стремимся».
Представители кадровых агентств сразу включились в работу, предлагая внести коррективы в Положение о Совете по международному рекрутингу и дальнейшие планы Департамента HRM.
«Мы считаем инициативу Университета ИТМО инновационной и очень перспективной. В нашей стране пока нет налаженной системы взаимодействия и обмена опытом между бизнес-сообществом, кадровым сообществом и вузами. На наш взгляд, Совет по международному рекрутингу – это не только возможность решить текущие задачи повышения качества образования, но и шаг к созданию такой системы», – считает Анна Палехова, менеджер отдела профессионального подбора компании Manpower.
В целом, все эксперты сошлись на том, что подход Университета ИТМО к решению задачи улучшения системы рекрутинга новых сотрудников является очень профессиональным и выразили готовность к дальнейшему сотрудничеству. После того, как все процедурные моменты будут окончательно согласованы, начнется конкретная работа. Уже в следующем семестре Совету предстоит провести национальный поиск кадров в масштабе города и страны и отобрать 156 человек профессорского-преподавательского состава для работы в Университете ИТМО.
Мы честно признаемся, что не лучше всех разбираемся в вопросах рекрутинга и рекрутмента. Именно поэтому, чтобы обеспечить высококлассный уровень организации этих бизнес-процессов в Университете ИТМО, мы спрашиваем мнения экспертов рынка и отрасли. Надеюсь, что в рамках деятельности Совета мы сможем решить множество ранее не разрешенных вопросов, и это даст серьезный толчок повышению международной конкурентоспособности Университета ИТМО. Мы еще достаточно долго останемся новаторами в этом деле, в котором, очень надеюсь, наши коллеги из кадровых компаний помогут своим неоспоримым опытом и знаниями. В планах работы Совета на данный момент заложено очень многое, будь то развитие HR-бренда вуза или же осуществление международного поиска специалистов уже к концу следующего года, – резюмирует Станислав Кушелев.
Пресс-служба Университета ИТМО
