Рейтинг сформирован на основе сравнения среднего уровня доходов выпускников российских профильных вузов, закончивших обучение в период с 2009 по 2014 годы. Источником информации стала одна из наиболее крупных в России база вакансий и резюме портала Superjob.ru, где опубликовано более пяти миллионов анкет соискателей. В ней содержатся сведения о выпускниках большинства отечественных высших учебных заведений.
Как отмечают специалисты исследовательского центра портала Superjob.ru, особенностью рейтинга является возможность оценки и сравнения среднего уровня дохода выпускников московских и региональных вузов, так как все показатели приравнены к реалиям московского рынка труда с помощью специальных региональных коэффициентов.
Первым среди петербургских вузов в рейтинге стал Университет ИТМО. В среднем месячный оклад выпускника этого вуза составляет 87 тысяч рублей (с учетом региональных коэффициентов).
По мнению декана факультета информационных технологий и программирования Университета ИТМО Владимира Парфенова, стабильно высокий уровень зарплат в сфере IT на протяжении уже пяти лет продиктован, с одной стороны, актуальностью данной специальности, а с другой – одновременно востребованностью и нехваткой высококвалифицированных кадров в этой области.
«Наши студенты и выпускники проблем с трудоустройством не имеют, – рассказывает декан ФИТиП. – Не последнюю роль в этом играют особые требования к обучающимся, которые существуют на нашем факультете. Так, все наши магистранты проводят диссертационное исследование, которое должно быть связано с реальным опытом работы по специальности. Поэтому обучающиеся по программам магистратуры либо предпочитают науку, поступая на работу в одну из международных лабораторий факультета (доля таких выпускников – 10-15%), либо устраиваются в какую-нибудь компанию. ФИТиП сотрудничает с ведущими IT-организациями, которые заинтересованы в выпускниках Университета ИТМО и всячески поддерживают их развитие. Компании-партнеры, среди которых Yandeх, Mail.ru Group, «Транзас», JetBrains и другие, присылают своих лучших сотрудников, которые ведут курсы для студентов. Нередко преподавателями становятся вице-президенты компаний и даже владельцы. Помимо прочего, компании обеспечивают факультет современным оборудованием и другими элементами учебной инфраструктуры».
В сфере IT выделяют три рабочих сегмента: специалистов в области информационных технологий, программистов и руководителей. Как правило, уровень зарплаты варьируется в зависимости от уровня занимаемой должности и, как следствие, профессиональных компетенций, которыми должен обладать соискатель. Несмотря на большое количество специалистов в области IT, компании все равно испытывают дефицит высококвалифицированных кадров: чем выше должность, тем выше уровень конкуренции среди кандидатов. Так, согласно статистике Исследовательского центра портала Superjob.ru, на позицию директора по IT с окладом в 220 тысяч рублей метят в среднем 49 человек, 27 человек – на должность руководителя IT-отдела, заработок которого варьируется на уровне 145 тысяч рублей, 16 резюме приходится на вакансию системного администратора Windows, получающего 77 тысяч в месяц.
По мнению экспертов, потребность в профессионалах в области информационных технологий на рынке труда в ближайшие годы не снизится.
«Интерес к IT-специалистам является естественным, – считает начальник Департамента по управлению человеческими ресурсами и фандрайзинговой деятельности Станислав Кушелев. – Информационные технологии – та отрасль, которая не стоит на месте, развиваясь в невероятно быстром темпе. Чтобы не выпадать из него, студенты проходят серьезное обучение, которое подразумевает не только получение знаний, но и развитие особой, опережающей время системы мышления. Современные компании, даже если их деятельность не связана напрямую с компьютерными технологиями, с большим энтузиазмом внедряют IT-решения, и это нередко предопределяет их успех в конкурентной среде. Работодатели ясно это осознают и стремятся нанимать профессионалов, которые позволят организации не только идти в ногу со временем, но и заглядывать в будущее».
В целом, по словам Станислава Кушелева, портал Superjob.ru является одним из наиболее объективных ресурсов и пользуется доверием многих специалистов в области HRM. В своих исследованиях портал оперирует исключительно данными своего же ресурса, что делает механизм составления рейтинга более прозрачным. Результаты исследований других авторитетных организаций на аналогичную тему могут незначительно отличаться, но в целом подтверждают итоги аналитической работы портала.
Пресс-служба Университета ИТМО
