26 марта старший специалист отдела маркетинговых коммуникаций и бизнес-тренер компании Superjob Ольга Демакова рассказала студентам, готовы ли компании брать на работу молодых специалистов, и что нужно сделать, чтобы найти свою «работу мечты».
Еще не приступив к поискам работы, студент без опыта заранее сомневается, возьмет ли его хоть один работодатель. Это неправильная позиция, считает бизнес-тренер компании Superjob: согласно данным опроса, проведенного компанией, с каждым годом количество организаций, готовых взять к себе молодых специалистов, возрастает.
«Не знаю, чем это обусловлено, но молодые специалисты любят делать оговорки, – говорит Ольга Демакова. – Например, "Я был бы рад работать в этой компании или на этой должности, но у меня не хватает таких-то навыков". Что вас останавливает при этом написать резюме, сделав акцент на сильных качествах, которые могут быть полезны работодателю? Пусть вы несколько раз получите отказ в разных компаниях, но кто-то в итоге ответит положительно. Нужно быть смелым и не бояться делать встречные шаги, только так можно продвинуться вперед».
Если сравнивать список требований, которые компания указывает в объявлении, и навыки соискателей, говорит представитель Superjob, скорее всего совпадений будет всего несколько. Однако это не значит, что нужно отвечать на все вакансии подряд. В первую очередь нужно определиться с желаемым видом деятельности, поскольку зачастую представления о «работе мечты» расходятся с реальным положением дел, и лучше понять это на начальных курсах, чем после вручения диплома. В решении этой задачи помогут стажировки, практики, которые, благодаря гибкому графику, не будут мешать учебе, и станут базой для трудоустройства после выпуска из университета.
«Одна из важных особенностей этого процесса – вовремя все осознать, – комментирует тренер. – Если уже на испытательном сроке вы понимаете, что вам не будет комфортно работать в этой компании, и вряд ли вы долго продержитесь в ней, лучше уходите сразу. Иначе у вас будет по полгода опыта в разных местах, а работодатели не любят таких «прыгунов», и на действительно желаемую работу вас уже могут не взять».
Если поиск работы затянулся, но вас наконец-то пригласили на собеседование, ни в коем случае не стоит прямо озвучивать работодателю причины своего продолжительного «отпуска». На подобные вопросы лучше ответить, что вы занимались повышением своей квалификации, чтением профессиональной литературы или социальной деятельностью. И действительно заниматься этим параллельно с поисками работы.
В целом, залог успеха любого резюме или интервью с работодателем – это не только высокие профессиональные навыки, но и мастерство самопрезентации, о этом не стоит забывать.
«Я не устаю повторять, что побеждает всегда подготовленный соискатель. Не поленитесь, отработайте свои ответы на частые вопросы работодателей. А когда получите работу, учтите, что "самое интересное" только начинается. Поэтому всегда помните, что работа все-таки должна приносить удовольствие», – резюмирует Ольга Демакова.
Пресс-служба Университета ИТМО
