На прошлой неделе министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов объявил о создании единой площадки вакансий для научных работников. Министр отметил, что вопрос трудоустройства ученых в системе российской науки является одним из приоритетных для государственной политики России в научной сфере.
Необходимость наладить коммуникацию между учеными и потенциальными работодателями, а также обеспечить конкурентную среду в вузах, требуемую для формирования высококвалифицированного пула профессионалов, организаторы «Дня академической и научной карьеры» почувствовали давно. Начальник Департамента HRM Университета ИТМО Станислав Кушелев рассказывает, что план проведения подобного мероприятия HR-специалисты Университета ИТМО начали обсуждать с ассоциацией «Глобальные университеты» еще весной.
«Рынок труда в области научных и академических вакансий в нашей стране недостаточно развит. В совокупном объеме предложений академические вакансии занимают на сегодняшний день ничтожно малую долю. В итоге, квалифицированные специалисты, желающие развиваться в научной сфере, часто не представляют, где можно применить свои навыки. Так, у них остается всего два варианта: первый - продолжать работу в своей альма-матер, второй - уезжать за границу по грантам и специальным программам», — отметил Станислав Кушелев, начиная экспертный семинар «Открытый российский академический рынок труда: трудности и перспективы развития», на котором была представлена концепция «Дня академической и научной карьеры».
Пилотный ДАНК стал сочетанием традиционных стендовых экспозиций работодателей, в роли которых выступили вузы, НИИ, лаборатории и R&D-центры компаний, онлайн-формата ярмарки вакансий с возможностью получения информации об актуальных предложениях работодателей через Bluetooth-маячок и дискуссии экспертов HR-сообщества и представителей вузов.
Формат Дня карьеры уже давно знаком студентам и выпускникам отечественных и зарубежных университетов. Такое мероприятие — это возможность в одном месте встретиться с максимальным количеством потенциальных работодателей, сравнить предлагаемые вакансии и получить дополнительную информацию из первых рук. Городские и университетские Дни карьеры проходят регулярно, в том числе на базе Университета ИТМО. Однако они в большей степени рассчитаны на студентов старших курсов и «свежих» выпускников вуза и предлагают вакансии в частных и государственных компаниях. На вопрос, как построить карьеру в научной сфере, здесь ответа не найти. Меж тем, рекрутинговые мероприятия для ученых и преподавателей уже имеют большую популярность в Европе, Азии и США. Примером может служить ежегодная международная ярмарка вакансий Naturejobs Career Expo, которая объединяет работодателей и соискателей со всего мира. В число участников входят научные центры, образовательные учреждения, коммерческие компании и другие организации. Мероприятие привлекает большое количество посетителей из числа профессорско-преподавательского состава, ученых и исследователей, а также других специалистов, чья профессиональная деятельность так или иначе связана с наукой и образованием. В этом году Университет ИТМО будет впервые представлять свой HR-бренд на Naturejobs Career Expo в Дюссельдорфе.
«Мы считаем, что опыт карьерных мероприятий и ярмарок вакансий, в которых принимают участие ведущие мировые и российские компании, может быть использован и в рамках рекрутинговых кампаний вузов. Мы как ведущий российский университет в области информационных технологий с радостью поделимся своими наработками в части применения этих самых технологий», — комментирует начальник управления делового сотрудничества Департамента HRM Университета ИТМО Денис Жук.
Одним из участников семинара стала специалист по работе с государственным сектором компании IBM Анастасия Близнюк. В своем докладе она поделилась опытом взаимодействия с вузами, подчеркнув области, сотрудничество в которых является перспективным и наиболее актуальным. Её дополнил директор компании CodeInside Максим Семенкин, который представил концепцию использования IT-лабораторий, в том числе вузовских, как источника кадровых ресурсов для развития стартапов. Советник проректора НИУ ВШЭ, координатор рабочей группы «Кадровый резерв» ассоциации «Глобальные университеты» Татьяна Ишмуратова подчеркнула важность реализованной инициативы.
«Проблемный семинар был очень важен для реализации „Дня академической и научной карьеры“, поскольку все участники услышали мнение коллег и скорректировали первоначальные планы. Теперь мы сможем постепенно подключать к работе заинтересованные вузы из числа участников Проекта 5−100 и ассоциации „Глобальные Университеты“, в том числе в ходе заседаний группы „Кадровый резерв“», — поясняет она.
Начальник Управления развития персонала ТГУ Татьяна Климова добавила, что главная заслуга ДАНК заключается в аккумуляции доступных на рынке труда возможных позиций отрасли и делает эту информацию доступной, что очень важно как для молодых, так и зрелых специалистов.
Подводя итоги мероприятия, проректор по учебной работе ТГУ Виктор Демин подчеркнул, что предложенная инициатива является уникальной для российских вузов и имеет большой потенциал развития. Особо он отметил важную роль совмещения различных форматов и использования современных информационных технологий для проведения как очной, так и онлайн составляющих рекрутинговых мероприятий.
По итогам обсуждения развитие проекта «День академической и научной карьеры» было утверждено как перспективное направление, к которому должны подключиться другие ведущие вузы России и их партнеры. На ближайшем заседании рабочей группы «Кадровый резерв» ассоциации «Глобальные университеты», которое состоится уже 18 ноября, реализация мероприятия в полном формате будет предложена в качестве ключевой задачи на 2016 год.
