Profimap: от идеи до продукта

Расскажите, как появилась идея сервиса?

Дмитрий: Начну издалека. Я достаточно давно занимаюсь разработкой коммерческих продуктов для компаний. Однажды Вероника, сооснователь profimap, познакомила меня с руководством образовательного фонда, которому требовалась команда под проект. Мы начали сотрудничать, и в процессе работы обратили внимание на спрос в сфере профориентации. Продолжили исследовать этот рынок и выяснили, что в интернете есть компании с такими услугами, но они используют далеко не все онлайн-инструменты, которые современный сервис уже может дать пользователям. Я предложил Веронике сделать что-то свое. Мы всё обсудили, сформировали первоначальную идею и пошли с этими планами на хакатон. Там углубились в тематику, послушали мнение других людей о нашем проекте и, наконец, пришли к понятной стратегии того, как будем развивать наш продукт.

Какие услуги вы предлагаете?

Дмитрий: Сейчас любой желающий может пройти тесты на нашем сайте и в профиле увидеть подробный анализ его сильных и слабых сторон в области soft skills — это бесплатный продукт. Далее мы предлагаем карьерную рекомендацию — подбор IT-профессий в соответствии с результатами теста, а также карьерную карту — советы по вузам и онлайн-курсам, где человек может получить ту или иную специальность из списка.

Источник: profimap.ru
Источник: profimap.ru

Для кого ваш сервис?

Дмитрий: Наша миссия — помогать людям в профессиональном самоопределении. И эта помощь может понадобиться кому угодно. Речь идет не только о школьниках, которые только готовятся к поступлению в вуз, но и о студентах, которые выбирают специализацию, и тех, кто решил сменить направление и уйти в IT.

Почему вы работаете только со IT?

Дмитрий: Изначально мы хотели представлять все профессии из разных сфер, но для старта этого оказалось слишком много. Поэтому решили начать с IT, тем более, что четверо из шести участников команды — программисты. Мы понимаем этот рынок, знаем, какие профессии существуют и какой на них спрос. Кроме того, IT — востребованная отрасль, в которую многие стремятся попасть, но не знают, как это сделать. А мы хотим помочь: порекомендовать специализацию и то, где ее можно освоить, и подсказать, с чего начать карьеру.

Команда и внутренняя кухня сервиса

Дмитрий Покидов. Фото из личного архива
Дмитрий Покидов. Фото из личного архива

Как устроен profimap? Какие профессии вы можете порекомендовать пользователю сейчас?

Дмитрий: Сейчас мы работаем с 10 специальностями: разработчик, проектный менеджер, DevOps-инженер, программный архитектор, системный администратор, тестировщик, UI/UX-дизайнер, BigData-аналитик, SEO-маркетолог, HR.

Вы сами составляли HR-тесты для сервиса?

Дмитрий: Вместе со специалистами по профориентации мы выбрали порядка 10-15 уже существующих тестов, исследовали их эффективность, посмотрели отзывы и в итоге оставили 3-4 наиболее подходящих варианта. Это те тесты, которые используют HR-специалисты для приема на работу и проектирования профессионального пути внутри компании.

Пример результата работы алгоритма на сервисе. Источник: profimap.ru
Пример результата работы алгоритма на сервисе. Источник: profimap.ru

Кто проверяет тесты и выдаёт результаты пользователям?

Дмитрий: Это автоматизированный процесс. Алгоритм мы составляли с HR-специалистами, в частности, нам помогал Наиль, который до сих пор продолжает совершенствовать эту систему.

То есть все вычисления делают алгоритмы? И нет человека, который сопровождает пользователя?

Дмитрий: Да, это в целом так, но Наиль как раз ответственен за эту часть, контролирует качество этих процессов. Он постоянно мониторит результаты, поправляет их, к тому же, мы привлекаем новых HR-специалистов в проект, которые помогают сделать алгоритм лучше. В будущем мы планируем подключить нейронную сеть, когда у нас будет достаточное количество контактов для анализа. Но, по сути, наша уникальность как раз в удобном автоматизированном сервисе.

Наиль Хабибулин. Фото из личного архива
Наиль Хабибулин. Фото из личного архива

Наиль, расскажите, как вы пришли в проект?

Наиль: Я был знаком с одним из членов команды profimap, который попросил меня взглянуть на разработку. Мне понравилась идея, я встретился с ребятами и решил присоединиться.

Почему?

Наиль: Я HR-менеджер в IT-компании, мне близко то направление, с которым работают ребята. В этом проекте я вижу взаимовыгодный профессиональный обмен: я отдаю какие-то знания, а взамен получаю что-то новое для себя.

Какова ваша роль в проекте?

Наиль: Моя основная задача в том, чтобы результаты тестов (аналитика, графики, подбор профессий) были объективными и базировались на проверенных HR-специалистами технологиях.

Новые функции profimap

Почему вы считаете профориентацию востребованной сферой?

Дмитрий: У нас пока нет собственной статистики, мы только начинаем продавать наш продукт. Но мы видим рынок, видим, насколько сейчас популярны образовательные платформы, онлайн-обучение, и для нас странно, что одно из важных звеньев этой цепочки, профориентация, менее популярно, для нее создано меньше сервисов. Хотя естественно, что перед тем, как покупать курс — нужно определиться со специализацией. Мы считаем, что рано или поздно люди придут к этой мысли и будут больше внимания уделять профориентации.

Профиль человека в сервисе с его профессиональными характеристиками. Источник: profimap.ru
Профиль человека в сервисе с его профессиональными характеристиками. Источник: profimap.ru

А насколько люди в принципе доверяют тестам и услугам по профориентации?

Дмитрий: Мне кажется, что сейчас люди более доверительно относится к онлайн-продуктам, в том числе к образовательным. И если 10 лет назад никто особо в тесты по профориентации не верил, то сегодня положение дел меняется, люди видят больше возможностей в обучении, в выборе разных профессий. Думаю, что профориентация как услуга, как инструмент сегодня как раз переживает процесс становления.

Как планируете развивать сервис? Какие функции хотите внедрить?

Дмитрий: Сейчас наша основная задача — это начать продавать продукт и определить наиболее востребованные услуги. У нас много планов, некоторые пока обсуждать рано, но из ближайших — это внедрение нейронной сети, обновление к подбору вуза. Мы добавим опцию, где можно будет указать баллы за ЕГЭ, лимит по стоимости обучения, чтобы мы могли дать более точную рекомендацию. Планируем развивать сотрудничество с образовательными платформами, чтобы предлагать их курсы нашим пользователям.

Перейти к содержанию